Der EQ-i 2.0 (Emotional Quotient Inventory 2.0) ist ein professionelles und zuverlässiges Instrument zur Messung der emotionalen Intelligenz.

Mit diesem Fragebogen wird die emotionale Intelligenz einer Person in 5 zusammengesetzten Bereichen mit 15 separaten Unterskalen gemessen. Die Kandidaten werden gefragt, wie häufig sie verschiedene emotionale Fähigkeiten einsetzen. Die Interpretation der Ergebnisse auf jeder Skala konzentriert sich auf die Bedeutung eines ausgewogenen Profils. Im Gegensatz zur Persönlichkeit, die im Laufe der Zeit als relativ stabil gilt, können die Fähigkeiten der emotionalen Intelligenz im Laufe der beruflichen Entwicklung erlernt und weiterentwickelt werden.

Die EQ 360-Beurteilung bietet eine tiefer gehende Analyse, indem sie Informationen von den Arbeitskollegen, dem Vorgesetzten und den direkten MitarbeiterInnen einer Person einholt, was zu einem vollständigeren 360-Grad-Profil führt.

EQ 360 Arbeitsplatzbericht

Der EQ 360 Arbeitsplatzbericht enthält die EQ-i 2.0-Ergebnisse des Klienten als auch die Ergebnisse von Bewertern. Diese Bewerter gehören verschiedenen Gruppen an, wie zum Beispiel: Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter oder Freunde.

EQ 360 Leadership Report

Der EQ 360 Leadership Report übersetzt die EQ-Ergebnisse in die Sprache der Führungsentwicklung. Im 360 Grad Bericht mit mindestens 3-4 Bewertern pro Gruppe werden Vergleiche zwischen den EQ-Bewertungen der Führungskraft und der verschiedenen Bewerter angestellt. Aus einer Diskussion dieser Ergebnisse wird gemeinsam ein Entwicklungsplan erstellt.