Hogan Assessments
Hogan Assessments bezeichnen eine Sammlung verschiedener psychometrischer Online-Fragebögen zur Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen und Merkmalen der intellektuellen Leistungsfähigkeit, die vor allem zur Vorhersage von Erfolg bei personaldiagnostischen Entscheidungen eingesetzt werden können.
Weltweit ist HOGAN der einzige Anbieter, der drei Perspektiven der Persönlichkeit nutzt, um Mitarbeiter am Arbeitsplatz sehr differenziert zu beschreiben.
HOGAN ist mit dem Ziel entwickelt worden, Verhalten in Organisationen vorherzusagen und diese Information möglichst praktisch verwenden zu können.
Anwendungsgebiete HPI
Auswahl: der HPI ist für die für die Vorhersage von Erfolg in Berufen geeignet. Bewerber, die auf dem Papier qualifiziert sind, durchlaufen den HPI, damit die Personen zum Interview eingeladen werden, die über die persönlichen Qualitäten und Qualifikationen verfügen, die die neue Stelle erfordert.
Karriereplanung: der HPI ist für den Management-Entwicklungsprozess hilfreich. Er ermittelt ein zuverlässiges, objektives und umfassendes Bild der Stärken und Schwächen einer Person. Zudem bietet er eine umfassende Beurteilung der normalen Persönlichkeit.
Entwicklungsplanung, Coaching: Durch die Identifikation von Persönlichkeitsstärken und potentiellen Schwächen in Verbindung mit dem Arbeitsumfeld können wichtige Entwicklungsmöglichkeiten definiert und unterstützende Coaching-Strategien eingesetzt werden, um individuelle Leistungsziele zu erreichen.
Beförderungs- Nachfolgeplanung: der HPI hilft, Personen zu identifizieren, die für den Aufstieg in einem Unternehmen besonders berücksichtigt werden sollten. Der HPI hilft Personen zu identifizieren, die ein einer bestimmten Rolle im Unternehmen gute Leistungen erbringen werden.
Anwendungsgebiete HDS
Coaching und Entwicklung: Der HDS liefert Informationen zu Aspekten zwischenmenschlicher Fähigkeiten so wie der Leistung einer Person, die erhöhte Aufmerksamkeit benötigen.
Auswahl von Führungskräften: Der HDS deckt Risiken auf, die sich in einem Interview oft noch gut verstecken lassen. Dadurch kann die Misserfolgs-Quote von Führungskräften in Unternehmen gesenkt werden.
Wirksame Teamarbeit: Der HDS liefert Hinweise, wie eine Person im Team arbeiten wird.
Auswahl für sicherheitsrelevante Jobs: Der HDS befasst sich mit sicherheitssensitiven Auswahlaspekten und hat gegenüber klinischen Messinstrumenten Vorteile. Er ist kürzer, Inhalt der Fragen ist verständlicher und angenehmer zu beantworten, es gibt weniger inhaltliche Assoziationen zu psychischen Erkrankungen und die Skalen sagen schlechte Leistungen in verschiedenen Jobbereichen voraus.
Anwendungsbereich MVPI
Kompatibilität mit Unternehmenskultur: der MVPI bestimmt, wie gut eine Person zu einer Unternehmenskultur passt.
Faktoren der Mitarbeitermotivation: Aus den MVPI Werten lässt sich ableiten, welche Faktoren die Person motivieren bzw. demotivieren. Spielt zum Beispiel Geld eine große Rolle oder geht es eher um Macht und in der Lage zu sein, Dinge zu bewegen.
Karrieremotivation: Der MVPI liefert Hinweise, welche Karriere eine Person in Betracht ziehen sollte. Geht es zum Beispiel darum Kreativität ausleben zu können oder mehr darum anderen Menschen zu helfen?
Führungsumfeld gestalten: der MVPI gibt Aufschluss darüber wie eine Führungskraft ihr Umfeld aufgrund ihrer Werte beeinflussen und ggf. auch gestalten wird.
Führung sollte als die Fähigkeit definiert werden, ein hochleistungsfähiges Team aufzubauen und zu erhalten, das die Konkurrenz übertrifft. Im Gegenzug sollte Führung in Bezug auf die Leistung des Teams bewertet werden.
Hogan Personality Inventory
Das Hogan-Persönlichkeitsinventar
(Hogan Personality Inventory, HPI)
beschreibt normale oder positive Persönlichkeits – Qualitäten, wie wir mit anderen Menschen umgehen,
wenn wir in bester Verfassung sind.
Unabhängig davon, ob es Ihr Ziel ist, die richtige Personalauswahl zu treffen oder stärkere Führungskräfte zu entwickeln, die Beurteilung einer Persönlichkeit im Alltag gibt Ihnen wertvolle Einblicke in die Arbeitsweise, die Führung und den
Erfolg von Menschen.
Hogan Development Survey
Der Hogan Development Survey (HDS) beschreibt die dunkle Seite der Persönlichkeits – Qualitäten, die in Zeiten erhöhter Belastung auftauchen und Beziehungen stören, den Ruf schädigen und die Erfolgschancen der Menschen entgleisen lassen können.
Durch die Beurteilung der Persönlichkeit der dunklen Seite können Sie Leistungsrisiken erkennen und mindern, bevor sie zu einem Problem werden.
Motives, Values, Preferences Inventory
Das „Motives, Values, Preferences Inventory“ (MVPI) beschreibt die Persönlichkeit von innen heraus – die zentralen Ziele, Werte, Triebkräfte und Interessen, die bestimmen, was wir uns wünschen und anstreben.
Durch die Bewertung von Werten können Sie verstehen, was Kandidaten zum Erfolg motiviert und in welcher Art von Position, Job und Umfeld sie am produktivsten sein werden.